扩展资料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真(zhēn)对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事(shì)实和回(huí)避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问(wèn)题人员(yuán)，更不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根(gēn)据(jù)情节轻(qīng)重，给(gěi)予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部门依(yī)纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者，按(àn)照有关规定严(yán)肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条各级组织人事(shì)部门要敢于担当，切实履(lǚ)行干部管理监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警(jǐng)示教(jiào)育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不(bù)正确履行职责的，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知(zhī)书前，由局党组指定专人或由分管局领导进(jìn)行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者(zhě)存在(zài)的(de)问题和不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所(suǒ)在部门(mén)要对其加强思(sī)想(xiǎng)政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组和(hé)所在(zài)部(bù)门(mén)的帮助教育(yù)，以实际行动(dòng)赢得群(qún)众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话(huà)在法(fǎ)律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是(shì)所有党(dǎng)内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众在工(gōng)作中出(chū)现问题(tí)，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理解(jiě)，昌键其相比行政处分的(de)六类情(qíng)况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没(méi)有达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常被(bèi)称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为(wèi)重处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不(bù)得重(zhòng)新(xīn)入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部(bù)，取消(xiāo)当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资(zī)格，六个(gè)月内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部(bù)门应当采(cǎi)取适当(dāng)方(fāng)式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

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