你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年(de)工资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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