你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(niá风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里n)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计(jì)对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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