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危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。