你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思由职业者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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