事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句

　　近年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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