什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)2升是多少斤啊 2升是多少毫升位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(2升是多少斤啊 2升是多少毫升rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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