5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为京j属于北京哪个区的车药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)京j属于北京哪个区的车使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 京j属于北京哪个区的车