什么是人(rén)员类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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