人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业(yè)公司的张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事