什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式合(hé)同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(s三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式hè)会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员(yuá三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式n)工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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