人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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