小洲团(tuán)队娇娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握(wò)自己(jǐ)的职业(yè)生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生中最优秀(xiù)的一(yī)个(gè)，甚至可以(yǐ)说是唯一(yī)一(yī)个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有(yǒu)了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，觉得(dé)缺少了(le)很多，是(shì)任何其他女(nǚ)生都(dōu)无(wú)法弥(mí)补(bǔ)的，这就(jiù)是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形(xíng)成其他(tā)人对(duì)她(tā)的(de)围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意(yì)见不(bù)同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一种说法是(shì)小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一(yī)些(xiē)意见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多(duō)时候发生(shēng)矛盾，是因为双(shuāng)方(fāng)的想法不同，这种想法(fǎ)不(bù)同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的(de)，可是优(yōu)秀员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另(lìng)立门(mén)户。小洲团队(duì)娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是(shì)需要人带的，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)慢(màn)慢成长，就(jiù)发(fā)现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和(hé四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思)成长速度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全(quán)感，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其实(shí)到了一(yī)定的(de)程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什(shén四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思)么不选择自立门户，自己为(wèi)自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知(zhī)道网(wǎng)红的(de)生命周期是很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在(zài)给自己找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可能(néng)一直当网红，可(kě)能要(yào)转(zhuǎn)型。而(ér)且小洲团队(duì)娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红(hóng)更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就(jiù)想要找另(lìng)外(wài)一个稳定的工作，或许结婚生子(zi)，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深(shēn)造去了(le)，等到工作的时(shí)候才发(fā)现自己掌握的知(zhī)识是(shì)远(yuǎn)远不够(gòu)的(de)，以(yǐ)前学(xué)习的知识也不够系(xì)统和扎实，为(wèi)了(le)能够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个时候(hòu)选择(zé)学(xué)习。在这个(gè)时候(hòu)选择(zé)学习，可(kě)以说(shuō)要放弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决心。

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