你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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