什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(z国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人hōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

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