你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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