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广东高考总分是多少分,各科多少分,广东省高考总分多少分?

广东高考总分是多少分,各科多少分,广东省高考总分多少分? 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉(rǎn)将(jiāng)接替徐雷,出任(rèn)京(jīng)东(dōng)CEO一职。

  这距离徐雷出任京东CEO刚刚过去一年。2022年4月(yuè),徐雷出(chū)任京东集团CEO,负责日常运营管理,向京东集团董事局主席刘强东汇报(bào)。刘强东卸任京东集团(tuán)CEO一职。

  2021年9月,京东首(shǒu)度设(shè)立京东集团总裁(cái)一职,徐雷由京东零售集(jí)团CEO升任京(jīng)东集团总裁(cái),负责京东各(gè)业务板块的日常(cháng)运营和协同发展。

  此(cǐ)次新上任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月加入京东,任职财(cái)务副总裁(cái),2020年1月晋升为(wèi)高级副总裁,并自2020年6月至今(jīn)担(dān)任(rèn)京东(dōng)的(de)首(shǒu)席财务官(guān)。在2018年7月至2020年5月期间,许冉除(chú)了担任(rèn)京(jīng)东零售(shòu)的首席(xí)财务官(guān),亦先后(hòu)兼任集团财务和集团税务(wù)的部广东高考总分是多少分,各科多少分,广东省高考总分多少分?门负责(zé)人。

  在加入京东之前,许(xǔ)冉是普华永道(dào)中天(tiān)会计(jì)师事务所(suǒ)(特殊(shū)普通合(hé)伙)的审计合伙人,许冉现亦任(rèn)京东科技董事(shì)。曾是中国及美国的注册会(huì)计师,毕业于北京大(dà)学(xué)并获得理学(xué)与经(jīng)济学双学士学(xué)位。

  过去半(bàn)年多来,京东内部架构调整(zhěng)动(dòng)作频频(pín)。

  2022年(nián)11月,刘强东发(fā)布(bù)全员信:自2023年(nián)1月1日起,京东集团高级管(guǎn)理人员广东高考总分是多少分,各科多少分,广东省高考总分多少分?的现金薪酬降低10%到(dào)20%不等(děng),职(zhí)位(wèi)越(yuè)高降得越多。

  随后,京东零售事业(yè)群启动(dòng)了一轮(lún)大调(diào)整,其中(zhōng)最(zuì)大的变化(huà)是原3C家电事(shì)业群被(bèi)拆分,家(jiā)电和家居业务(wù)合并为家电家居事业群,3C数码(mǎ)成为独(dú)立事(shì)业群。调整后,京东零售包(bāo)括家电家居、3C数码、大商超、生活(huó)服务、大时(shí)尚等5大(dà)事业群及同城(chéng)零(líng)售和企业业务(wù)等多个独立(lì)事业部(bù)。

  今年1月(yuè),京东科技开展了(le)一轮组织架构调整,设立“一(yī)部三中心”,即(jí)云(yún)事业部,销售、解决(jué)方(fāng)案和交付(fù)三大中心。4月,徐丰从原京东科技数字城市群总裁变动为京东科(kē)技销售中心负(fù)责人后,升(shēng)任京东科(kē)技总裁一职(zhí),向CEO李娅云汇报。

  在(zài)4月9日的京(jīng)东经营管理(lǐ)会上(shàng)、京东再(zài)度(dù)进(jìn)行组织变革,从(cóng)事(shì)业群制(zhì)回归事业部(bù)制。京东(dōng)零售五(wǔ)大事业群负责人将(jiāng)统一变更(gèng)为事业(yè)部负责人。调整后,京(jīng)东零售旗下家电家(jiā)居、3C数(shù)码、大商超(chāo)、生活(huó)服务、大时尚5大事(shì)业群负(fù)责(zé)人(rén)将统(tǒng)一变(biàn)更为事业(yè)部负(fù)责人,继续向(xiàng)京东零售 CEO辛利军汇报。

  同时,京(jīng)东物流也(yě)以类似(shì)的思路(lù)开展(zhǎn)了新一(yī)轮变革,在(zài)总部推行事业(yè)部制(zhì),成(chéng)立了供应链(liàn)、快递、快运、国(guó)际业务(wù)等独立事业(yè)部(bù)。在(zài)区域层(céng)面,取(qǔ)消(xiāo)原(yuán)有的七大区域划(huà)分,将省(shěng)份作为具体的经(jīng)营单(dān)元,直接(jiē)向(xiàng)总部(bù)相关事业部(bù)负责人汇报。

  多名接(jiē)近(jìn)京东(dōng)内部人(rén)士告诉《科创板日(rì)报》记者(zhě),随着架构(gòu)改变,最近(jìn)京东高管变(biàn)动较大,“各种CXO们都(dōu)要(yào)动(dòng)。”

  但这些架构和人员变动,能否为京东带来新的活力,仍有待观(guān)望。“比(bǐ)起频繁调整人员,京(jīng)东(dōng)需要调整的是组织风气,反对形式主义和唯(wéi)上思维,要更(gèng)为真抓实干。”有熟悉(xī)京(jīng)东人士如是表示(shì)。

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