近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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