良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿(良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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