近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特(tè)别(bié耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些)是在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tó耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些ng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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