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苏州市相城区邮编是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政没苏州市相城区邮编是多少有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān苏州市相城区邮编是多少)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。