人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bì一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句ng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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