金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降(j议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子iàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不(bù)满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中心人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行(xíng)长薪(xīn)酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进(jìn)行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了(le)《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与所(suǒ)属员工(gōng)之(zhī)间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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