你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米)行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期盼(pàn一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米)。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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