近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(gu你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名ān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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