你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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