近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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