如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于(yú)华为的(de)一系(xì)列(liè)举动和(hé)公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最大(dà)的(de)股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道(dào)吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业(yè)收入成(chéng)为500强(qi团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月áng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的(de)一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不(bù)出现创业(yè)公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月任何一条后，方可全额兑现。

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