什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思应管理(lǐ)依据的程序方法。三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思>

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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