近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(x乌鲁木齐海拔多少米高iǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合(h乌鲁木齐海拔多少米高é)同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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