人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和(hé为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正)工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调(diào为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正)动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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