5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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