你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的社日节是什么节日 社日节是农历几月初几法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、社日节是什么节日 社日节是农历几月初几资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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