人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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