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中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。