如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华(huá)为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁你或(h家里放什么东西家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕ff0000; line-height: 24px;'>家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕uò)许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股权(quán)是(shì)如何(hé)分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好(hǎo)，公司(sī)规定(dìng)根(gēn)据内部的评(píng)价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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