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　　其他(tā)都是(shì)骗人(rén)的，不(bù)过也是在人才市场进行变相收费(fèi)，但(dàn)是要明白中介如果费用超过(guò)210以(yǐ)上都是不合法的(de)。

　　中南劳务派遣有限公司(sī)、广州红(hóng)海人力(lì)资源(yuán)有限(xiàn)公司(sī)和深圳市信鸿劳务派(pài)遣有限公司是比较靠(kào)谱的三家劳务派遣公司。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　派(pài)遣工人一般从(cóng)事低技能工作，如清洁(jié)工、保安、售货员(yuán)、服(fú)务员等工作。

　　一旦劳动者年(nián)老(lǎo)体弱，劳动能(néng)力下降，劳务派遣(qiǎn)单位将(jiāng)在劳动合同(tóng)期满后拒绝续订(dìng)劳动合(hé)同。

　　国内大型(xíng)企业的构成(chéng)基本分为三类：第一类是(shì)固定(dìng)员工(gōng)组，待(dài)遇最好(hǎo)。

　　第(dì)二类是集团直接或(huò)间接(jiē)控制的子公司(sī)或集团(tuán)投(tóu)资的公司，如Ele的员(yuán)工，飞(fēi)珠(zhū)，阿里云等(děng)。

　　第三种是劳(láo)务派遣。

　　一般(bān)来说，就(jiù)是与第三方公司签订合同，为雇主(zhǔ)做事。

　　这与集团公司无关，甚(shèn)至工(gōng)资都是由(yóu)第三方公司支付。

　　劳(láo)务(wù)支付发(fā)生在劳务派遣企业与劳务派遣企业(yè)（实际用人单位）之间，由劳务派遣企业向劳务派遣(qiǎn)机构(gòu)支付劳(láo)务费用，由劳(láo)务派遣(qiǎn)机构向(xiàng)劳动(dòng)者支付劳(láo)动报酬。

　　劳务派遣(qiǎn)起源于20世(shì)纪资本主(zhǔ)义国家(jiā)美国，后来又传入法(fǎ)国(guó)、德国、日本等国家。

　　在20世(shì)纪90年代(dài)中国国有企(qǐ)业劳动制(zhì)度改(gǎi)革(gé)中，出现了以安置下岗职(zhí)工为(wèi)目的的劳务(wù)派遣，这种劳务派遣(qiǎn)可以跨地区、跨行业进行。

　　现在的年薪(xīn)通常是5－10万元。

华为三大外包公司(sī)是(shì)哪几(jǐ)家？

　　华为(wèi)三大外包公(gōng)司是(shì)中(zhōng)南、鸿(hóng)海、信鸿这三家(jiā)劳务派遣公司。

　　中南(nán)：中南国际人力资源(yuán)有限公司成立(lì)2008年07月11日(rì)，注册地位(wèi)于深(shēn)圳市，经营范围包括信息咨询(xún)、企业管理咨询、礼仪策划念举握、商(shāng)务会(huì)议服务等(děng)。

　　鸿海(hǎi)：注册地位于深圳市，经营范(fàn)围包括企业(yè)管理咨询服(fú)务、人力资(zī)源开发(fā)与(yǔ)管理咨(zī)询(xún)、人(rén)力资源(yuán)外(wài)包(bāo)服务、生产外包、人才推荐、国内贸易(yì)等。

　　信鸿：深(shēn)圳市信鸿劳务派遣有限公司成(chéng)立于2019年08月20日，注册地位于(yú)深圳市，经(jīng)营范围包括：企业(yè)管(guǎn)理咨询、国内贸易、劳务派遣(qiǎn)等。

　　华为三大外(wài)包公司的待遇

　　华为外包，完(wán)全没有归属感，有(yǒu)时候感觉都(dōu)不知道自己到底(dǐ)是哪(nǎ)家(jiā)公司的(de)，华为员工看外包员工的时候会觉(jué)得自己(jǐ)是(shì)高高在上的，在(zài)华(huá)为办(bàn)公(gōng)的(de)话(huà)会被当作是二(èr)等公仔庆民。

　　且(qiě)华(huá)为(wèi)工作强(qiáng)度(dù)大，外包也是一样(yàng)的。

　　职(zhí)业发展也不太看好(hǎo)，华为都(dōu)是把(bǎ)一(yī)些很杂重复工(gōng)作量(liàng)很大的事情交给外包做，打(dǎ)杂的事和脏(zàng)活累活也全(quán)是答哗(huā)外包去做，真正(zhèng)核心的东西(xī)是不会让外包参与的。

　　由于工作强(qiáng)度(dù)大，很少(shǎo)有(yǒu)时间能去熟悉业务知(zhī)识和提升自(zì)己的技能。

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