5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次shape>

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次