抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年-橘子百科-橘子都知道

抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制吗？是是的。关于护士是(shì)事业编(biān)制吗以及(jí)公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗，医院护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)，三甲医院护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)，上(shàng)海护士是事业(yè)编制吗，护士(shì)是事业编制(zhì)吗？等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全(q抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年uán)称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放了。