近年来，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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