什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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