近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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