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嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

<嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎p>　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。