5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公(蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的(蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗de)科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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