你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角(yú)个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角