5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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