金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到(dào)上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年(nián)年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。 <睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高/p>

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高心运营是(shì)否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过(guò)高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关(guān)于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责(zé)追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起(qǐ)独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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