近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗>

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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