人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为(wè孙权劝学中的古今异义，孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理劝学中的古今异义词整理i)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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