近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式亲爱的让你㖭我下黑>。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义亲爱的让你㖭我下黑(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻亲爱的让你㖭我下黑非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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